拉特克利夫還承諾曼聯(lián)不會在不同教練的“對立哲學(xué)”之間搖擺
北京時間1月6日，北京時間，The Athletic發(fā)表了一篇專題文章，分析了拉特克利夫爵士樂及其英力士團隊在阿莫林任命和解雇決策中暴露出的矛盾和錯誤，指出了“長期規(guī)劃”承諾與快速成功和即時利益現(xiàn)實之間的錯誤，以及俱樂部管理層面臨的戰(zhàn)略連貫性的嚴(yán)峻考驗。
不久前，拉特克利夫爵士設(shè)定了一個評估阿莫林的時間表，當(dāng)時他身后還能看到摩納哥赫爾克里港的超級游艇。
他在10月份接受《泰晤士報》商業(yè)播客采訪時說：“魯本需要三年時間來證明他是一名偉大的教練。請注意，他說的是“教練”，而不是“經(jīng)理”。
那他會有三年時間嗎？采訪者問道。“是的，這是我的想法。三年，因為足球的成功不是一蹴而就的。”
三年真的是三年嗎？還是實際上只有18個月——也就是阿莫林合同前兩年半剩下的時間？
不管真正的時間框架是什么，更不用說三年了——阿莫林自從那次采訪以來就被解雇了，甚至三個月都沒有過去。
拉特克利夫說，正確的足球成功不可能在一夜之間實現(xiàn)，但失敗也不會容忍太久。當(dāng)你審視數(shù)據(jù)時，阿莫林的慘淡記錄是無可爭議的：他在63場比賽中只贏了24場，平18場，輸了21場。他38%的勝率是后弗格森時代所有曼聯(lián)官方教練中最低的。僅僅看英超聯(lián)賽，這個數(shù)字就進(jìn)一步下降到32%。
在執(zhí)教的14個月里，他贏得了15場頂級聯(lián)賽。場均1.24個聯(lián)賽積分低于滕哈格、索爾斯克亞、穆里尼奧、范加爾、莫耶斯，甚至臨時教練朗尼克。
這一記錄明智地質(zhì)疑了拉特克利夫的三年時間表，卡靈頓基地過去一周發(fā)生的事件徹底粉碎了它。然后阿莫林周日在埃蘭路球場的言論讓他的老板幾乎別無選擇，只能改變弦。
如果任命阿莫林是曼聯(lián)決策者的錯誤，至少這是一個常規(guī)錯誤。
這一次，他們沒有先和被解雇的教練續(xù)約，就像2024年夏天對待滕哈格一樣。阿莫林的實際工作時間比他等待開始工作的時間要長，這與前體育總監(jiān)丹·阿什沃思不同——后者在紐卡斯?fàn)柭?lián)合會度過了五個月的“園藝假”，然后在曼聯(lián)工作不到五個月，以便于2024年12月被解雇。
但公平地說，在上述情況下，拉特克利夫和更廣泛的管理層可以合理地辯稱，他們正在處理前任留下的問題：考慮一個教練的未來，并招募一個應(yīng)該已經(jīng)到位的管理結(jié)構(gòu)。
相比之下，英力士對選擇阿莫林負(fù)有全部責(zé)任。盡管他的離職突然、爆炸性和戲劇性，但阿莫林執(zhí)教期間的掙扎仍然質(zhì)疑管理層的判斷力。
阿莫林堅持使用3-4-3系統(tǒng)并不是秘密。這也是曼聯(lián)在2023-24賽季末評估滕哈格的潛在繼任者時關(guān)注其他地方的原因之一。
曼聯(lián)足球總監(jiān)杰森·威爾科克斯(上周與阿莫林的關(guān)系惡化)對曼聯(lián)和英超的有效性持保留態(tài)度。然而，僅僅五個月后，阿莫林就成為了最終候選人，首席執(zhí)行官奧馬爾·貝拉達(dá)在任命過程中發(fā)揮了重要作用。
然后球隊從四后衛(wèi)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿笮l(wèi)，這讓人想起了拉特克利夫在2024年2月完成曼聯(lián)少數(shù)股權(quán)投資時在倫敦騎士橋總部發(fā)表的評論。
“我們將決定這種風(fēng)格，加上首席執(zhí)行官、體育總監(jiān)，可能會招募團隊來決定什么是足球風(fēng)格，這將是曼聯(lián)的足球風(fēng)格，教練必須按照這種風(fēng)格比賽，”他當(dāng)時堅持說。
在管理層確定他們?nèi)蚊慕叹毜膽?zhàn)術(shù)政策之前，這個想法聽起來不錯，不再是他們想要的戰(zhàn)術(shù)政策。拉特克利夫還承諾曼聯(lián)不會在不同教練的“對立哲學(xué)”之間搖擺。
“否則，你會一直改變一切，改變教練，但發(fā)現(xiàn)陣容是錯誤的——我們不會這樣做，”他強調(diào)。“在現(xiàn)代足球中，你需要決定你的道路并堅持下去。”
時間將證明曼聯(lián)的下一任正式教練是否也致力于三后衛(wèi)系統(tǒng)。如果沒有，阿莫林可能會苦笑，問誰更堅持自己的道路。
然而，阿莫林本人也做出了妥協(xié)，在節(jié)日1-0戰(zhàn)勝紐卡斯?fàn)柭?lián)隊的比賽中嘗試了四名后衛(wèi)，但在上周對陣?yán)顷牭谋荣愔谢謴?fù)了信任的3-4-3。眾所周知，他對本賽季中途從葡萄牙體育轉(zhuǎn)會曼聯(lián)猶豫不決，直到明確得知成為曼聯(lián)主教練的邀請是一次性機會。
然而，這是英力士長期解雇滕哈格的結(jié)果。阿莫林與管理層的關(guān)系可能會破裂，但上賽季的情況確實給他上述教練記錄蒙上了陰影。盡管很多人會說他們?nèi)匀粵]有達(dá)到預(yù)期，但曼聯(lián)本賽季的表現(xiàn)實際上有所改善——他們的得分與切爾西相同，切爾西排名第五（很可能是冠軍聯(lián)賽的資格分界線）。
早期跡象表明，曼聯(lián)管理層已經(jīng)從這個錯誤中吸取了教訓(xùn)，并將在夏天任命阿莫林的正式繼任者，達(dá)倫·弗萊徹預(yù)計將在周三臨時帶領(lǐng)球隊對陣伯恩利。也許這樣，英力士早期失誤的影響可以從下賽季開始最小化。一切都將重新開始。
但畢竟，很難完全清除所謂的新開始。因為在球場外，英力士已經(jīng)做出了許多不受歡迎的決定，這影響了外界對俱樂部的整體印象。
曼聯(lián)管理層可能會辯稱，無論有些人認(rèn)為這些措施對曼聯(lián)文化造成了什么損害，都有必要裁員數(shù)百人，提高票價和其他措施來降低成本和增加收入。如果這些措施能在球場上取得成就，那么即使它們沒有得到充分的認(rèn)可，也不會讓員工和球迷如此不滿。
但結(jié)果仍然難以達(dá)到，這就是為什么阿莫林比拉特克利夫說的更快地失去了工作。如果一年多的時間足以評估教練的表現(xiàn)，那么兩年就足以評估所有者。
拉特克利夫可能會合理地反駁說，從他正式上任的第一天起，他的每一個舉動都被審視了。在他偶爾的采訪中，至少有一句話將媒體對曼聯(lián)所有權(quán)的報道與他學(xué)生時代的成績單進(jìn)行了比較。在足球世界里，審視無處不在。
然而，耐心是一種連石化行業(yè)億萬富翁都負(fù)擔(dān)不起的商品，是一種奢侈品，即使停靠在赫爾克里港的游艇也無法依靠。阿莫林的失敗是拉特克利夫及其管理層的錯誤，他們的下一任正式教練必須糾正這個錯誤。
